1. 海外研修の真の意義を見直す
今日、海外研修の意義について改めて考える時間を持ちました。日本のビジネスパーソンが一時的にでも海外で研修を受ける意義とは何でしょうか？多くの参加者は研修後に日本に戻り、日常業務に復帰しますが、海外での体験が与える影響は深く、意義あるものです。単に異文化を感じるだけでなく、日常の業務で見落としている自社リソースやノウハウの価値に気づく機会を提供しているのです。
特に、ベトナムのような急成長中の地域で行う研修には、他の場所では得られない学びがあります。多様な背景や価値観を持つ現地の経営者や事業家と交流することで、日本にいるときには見えなかった事業機会を肌で感じ取ることができるのです。
2. ベトナムでの研修が生む「気づき」と成長
ベトナムでの研修では、参加者が日本とは異なるダイナミックなビジネス環境で、日常業務に活かせる新しい視点や実践的な知識を得られるようなミッションを組み込んでいます。このミッションには「自社のリソースを活用した提案を行う」課題を含めることで、研修生が足元にある価値に気づき、創造力を引き出すサポートをしています。
こうした環境にいることで、参加者は「すでに手元にあるものを最大限活かす力」を学びます。足元に眠るリソースに気づき、どう活用するかを意識することが、日本に戻った後も業務の質を変える可能性を持っています。
3. 海外研修がもたらす普段の仕事への変化
ベトナムでの濃密な経験と気づきは、日本での仕事にも良い影響を与えると考えています。研修生は、自身が制限だと思っていた「壁」が実は自分が作った思い込みであったと気づき、現場に変化をもたらそうとする姿勢を持って帰ってくることが期待できます。新しいマインドセットを身に着けることで、日本での業務にも柔軟な発想やリーダーシップを発揮できるようになるのです。
4. 未来の事業機会をつかみ、形にできる人材の育成
海外研修は、ただのスキル研修以上の価値を持ちます。研修を通じて、未来の事業機会を見つける目を養い、行動に移せる人材が育つことが、会社にとっても大きな財産です。さらに、日本に帰った後も、日本の仕事にも変化を起こせる経験を培うことができるのです。ベトナムのように経済成長が著しい地域での実地研修は、現地の躍動感や挑戦を肌で感じ、未来を拓く力を持った人材を育てる貴重な機会なのです。
まとめ
海外研修は、参加者にとって日本に戻ってからも変化をもたらす「きっかけ」を与えるものです。自社のリソースを見直し、それを最大限に活かす力を養い、現場で挑戦を続ける意識を育てる機会です。ベトナムでの研修が、参加者や会社全体にとって、価値あるものとなるよう、今後もカリキュラム内容を改善してまいります。
